Er du jobsøgende og i tvivl om, hvordan du bedst signalerer det til rekrutterere og dit netværk på LinkedIn?
LinkedIn’s #OpenToWork-funktion hævder at hjælpe dig med at blive mere synlig for potentielle arbejdsgivere, men virker det virkelig? Og er det grønne OpenToWork-badget det rigtige værktøj for dig?
Vi får tit stillet spørgsmål som: Får jeg virkelig flere jobtilbud ved at bruge Open to work-funktionen? Og er det værd at tilføje den efterhånden karakteristiske grønne ramme omkring min LinkedIn profil, eller kan det skade mine chancer for at lande et nyt job?
På den ene side er der dem, der har haft succes med #OpenToWork-rammen og modtaget flere jobtilbud. På den anden side advarer nogle kritikere om, at det kan sende et signal om desperation til rekruttere og potentielle arbejdsgivere. Uden en klar strategi og forståelse for Open to work-funktionen på LinkedIn, så risikerer du at miste chancen for at få de bedste jobmuligheder.
I denne artikel vil du lære:
- Hvordan LinkedIn’s OpenToWork funktion virker.
- Hvordan du kan slå OpenToWork til og fra på LinkedIn.
- Hvordan du selv kan kontrollere, hvordan din OpentoWork status på LinkedIn fremstår overfor rekruttere og dit personlige netværk.
- Hvad der er fordele og ulemper ved at bruge den, og om OpenToWork-rammen på LinkedIn kan booste din jobsøgning.
Hvad er LinkedIn Open to Work?
LinkedIn “Open to Work” er en funktion, der giver dig mulighed for at signalere, at du er åben for nye jobmuligheder. Hvis du aktiverer LinkedIn’s Open to Work-funktion, vil dit profilbillede på LinkedIn få en grøn ramme med teksten #OpenToWork, som tydeligt viser, at du er åben for nye jobmuligheder.
Funktionen kan 1) bruges diskret, så kun professionelle rekrutteringskonsulenter og HR-afdelinger med et LinkedIn Recruiter-abonnement kan se din jobinteresse, eller 2) offentligt, hvor hele dit netværk og alle LinkedIn-brugere kan se, at du er jobsøgende på grund af den grønne ramme rundt om dit profilbillede.
OpenToWork-funktionen kan hjælpe dig med at tydeliggøre din jobsøgning for et stort antal mennesker – både i og udenfor dit LinkedIn-netværk. Men pas på! Du vil jo ikke have, at din nuværende chef pludselig opdager på LinkedIn, at du er ved at fiske efter et nyt job. Brug derfor funktionen klogt, så du undgår, at funktionen gør mere skade end gavn.
Kan OpenToWork-rammen på LinkedIn booste din jobsøgning?
Det korte svar er ja. Kandidater med en aktiv OpenToWork-funktion har dobbelt så stor chance for at blive kontaktet af en rekrutteringskonsulent, ifølge de seneste undersøgelser.
Vi vil derfor altid anbefale, at du som minimum slår OpenToWork-funktionen til for rekrutteringskonsulenter. Der er delte meninger om, hvorvidt det er en god idé at aktivere funktionen, så hele dit netværk kan se din OpenToWork-status – dette dykker vi dybere ned i senere i guiden.
Hvordan virker OpenToWork-funktionen på LinkedIn?
OpenToWork-funktionen på LinkedIn giver dig mulighed for at signalere, at du er åben for jobmuligheder på to forskellige måder, og det er meget vigtigt at forstå forskellen mellem de to.
Du kan signalere, at du er “OpenToWork” kun for rekruttere (uden grøn foto-ramme)
Når du vælger denne indstilling, vises din jobinteresse kun for rekruttere, der har et LinkedIn Recruiter-abonnement. Det vil sige, at almindelige LinkedIn-brugere, inklusive dine kolleger og forbindelser, ikke kan se, at du er jobsøgende. LinkedIn forsøger også at skjule din status for potentielle rekruttere i din nuværende virksomhed, men der er ingen garanti for, at det altid lykkes.
For alle LinkedIn-brugere også din nuværende arbejdsgiver (med den grønne OpenToWork-ramme)
Ved at vælge denne indstilling vil alle, der besøger din LinkedIn-profil, kunne se, at du leder efter et job. Den grønne #OpenToWork-ramme vises rundt om dit profilbillede, hvilket gør det meget tydeligt for alle i dit LinkedIn-netværk, at du er jobsøgende. Det kan hjælpe dig med at få dit budskab om, at du er jobsøgende ud til mange, men det betyder også, at din nuværende arbejdsgiver kan opdage, at du leder efter noget nyt.
Sådan slår du OpenToWork til og fra på LinkedIn
Hvis du vil aktivere eller fjerne open to work LinkedIn funktionen, er processen ret enkel. Følg denne trin-for-trin guide:
Trin for at aktivere OpenToWork på LinkedIn:
Gå til din LinkedIn-profil
Start med at logge ind på din LinkedIn-konto og gå til din profilside.Klik på “Interesseret i arbejde’ lige under dit profilbillede
Under dit profilbillede vil du se en sektion kaldet “Jeg er interesseret i job” (eller tilsvarende). Klik på denne sektion.Indstil dine jobpræferencer
Klik på “Rediger jobpræferencer” for at indstille din status som jobsøgende, herunder jobtitler du er interesseret i, beliggenhed og ansættelsestype.Vælg, hvem der skal kunne se din LinkedIn OpenToWork-status
Du har som sagt to muligheder: “Kun rekrutteringskonsulenter” eller “Alle LinkedIn-medlemmer”. Vælg den, der passer bedst til din situation. Husk: Hvis du vælger “Alle LInkedIn-medlemmer”, så tilføjes den grønne #OpenToWork-ramme til din profil.Gem ændringerne
Når du har valgt din indstilling, skal du huske at gemme ændringerne. Din profil vil nu afspejle din valgte open to work LinkedIn status.
Trin for at fjerne eller ændre i OpenToWork-rammen på LinkedIn
Hvis du beslutter, at du ikke længere vil signalere, at du er jobsøgende, kan du fjerne OpenToWork-funktionen på Linkedin ved at følge disse trin:
- Gå tilbage til din profil-side på LinkedIn
- Klik igen på ‘interesseret i arbejde’ under dit profilbillede
- Klik på ‘Administrer jobpræferencer’ eller alternativt symbolet med en blyant
- Fjern markeringen for ‘Kun rekrutteringskonsulenter’ eller ‘Alle LinkedIn-medlemmer’
- Gem ændringerne.
- Din profil vil nu ikke længere vise, at du er åben for nye jobmuligheder.
Fordele og ulemper ved at bruge OpenToWork på LinkedIn
Fordele:
- Øget synlighed: Afhængigt af, om du vælger at dele din status med enten “Kun rekrutteringkonsulenter” eller “Alle Linkedin-medlemmer”, bliver det lettere for rekruttere og dit netværk at opdage, at du er jobsøgende.
- Netværkets støtte: Mange på LinkedIn er villige til at hjælpe jobsøgende. Ved at vise, at du er åben for nye muligheder, kan du modtage værdifulde anbefalinger og leads.
- Personlig branding: At have #OpenToWork-rammen omkring dit profilbillede kan vise, at du er proaktiv og klar til nye udfordringer. Kombineret med en optimeret profil og den rigtige tilgang til jobsøgning, kan det bestemt styrke dine chancer.
Ulemper:
- Synlighed for din nuværende arbejdsgiver: Hvis du vælger at dele din status med “Alle LinkedIn-medlemmer”, kan din nuværende arbejdsgiver opdage, at du leder efter et nyt job, hvilket kan skabe problemer.
- Risiko for svindel: Ved at gøre din jobsøgningsstatus offentlig, kan du også tiltrække svindlere og falske jobtilbud. Det er vigtigt at være forsigtig med, hvem du kommunikerer med på platformen.
- Risiko for at signalere desperation: Ifølge nogle karriererådgivere kan kandidater, der ikke åbenlyst viser, at de søger job, fremstå mere attraktive end personer, der skilter med det på LinkedIn og alle andre steder. Det er egentligt lidt ligesom i sociale relationer, hvor folk med en partner kan virke mere eftertragtede.
Skal du bruge LinkedIn's OpenToWork funktion eller ej?
Det store spørgsmål er: Skal du bruge OpenToWork-funktionen? Hvis du er ledig og på udkig efter et nyt job – uanset om det er remote eller ej – bør du som minimum aktivere OpenToWork-funktionen “Kun for rekrutteringskonsulenter.”
Det lidt mere nuancerede svar til spørgsmålet afhænger dog af din personlige situation og din overordnede jobstrategi.
Hvis du er aktivt jobsøgende og ikke har noget imod, at hele dit netværk ved det, kan den grønne OpenToWork-ramme hjælpe dig med at få opmærksomhed hurtigt. Rekruttere på LinkedIn og folk i dit netværk kan lettere opdage, at du er åben for nye muligheder, og det kan åbne døre, du måske ikke havde forventet. Du kan få leads fra personer, der har kontakter i andre virksomheder eller kender til åbne stillinger.
Men hvis du ønsker en mere diskret tilgang, eller hvis du ikke vil have, at din nuværende arbejdsgiver bliver mistænksom, er det bedst kun at dele din status med rekruttere. På den måde kan du stadig være synlig for dem, der kan tilbyde dig jobmuligheder, uden at signalere til hele verden, at du er på jagt efter noget nyt.
